Il percorso individuale delle partecipanti

In PURPLE 2.0, ogni partecipante costruisce il proprio percorso individuale insieme agli operatori del progetto.

Le attività di orientamento, formazione, consulenza e politiche attive del lavoro vengono selezionate e integrate in base alle competenze, alle risorse e agli obiettivi personali.

Il percorso si sviluppa in modo graduale e flessibile, nel rispetto dei tempi e delle esigenze di ciascuna donna.

Le fasi del percorso

Il progetto PURPLE 2.0 è strutturato in due fasi, come previsto dal bando.

Fase 1 – Percorso di empowerment e orientamento

La prima fase è dedicata all’orientamento, al rafforzamento delle competenze e al supporto alla ripartenza personale e professionale.

In questa fase sono previste attività di:

• informazione e orientamento sul mercato del lavoro e sulle opportunità formative

• supporto alla ricerca attiva del lavoro e alla redazione del curriculum vitae

• informazione giuridica e sui diritti delle donne nel mondo del lavoro

• consulenza orientativa e bilancio delle competenze

• sviluppo delle competenze trasversali e digitali

• sostegno al reinserimento nella vita sociale e lavorativa

Le attività vengono selezionate insieme agli operatori, in base al profilo, alle competenze e agli obiettivi della partecipante.

Fase 2 – Politiche attive del lavoro

La seconda fase prevede azioni di politica attiva finalizzate all’inserimento lavorativo.

Per le beneficiarie selezionate è prevista la possibilità di accedere a una borsa lavoro presso aziende del territorio, come esperienza concreta di inserimento o reinserimento nel mercato del lavoro.

Durata: 7 mesi.

Impegno settimanale: tra le 28 e le 32 ore.

Indennità di partecipazione: € 800,00 mensili (per un totale di € 5.600,00).

Un percorso costruito sulle persone

PURPLE 2.0 accompagna le donne in un percorso graduale e consapevole di ripartenza, mettendo al centro:

• le risorse individuali

• le competenze maturate

• i tempi e i bisogni personali

Orientamento, supporto e inserimento lavorativo si integrano in un progetto che sostiene l’autorealizzazione e l’empowerment femminile.

Nell’ambito del percorso PURPLE 2.0, le partecipanti possono accedere a diversi servizi di orientamento, formazione e supporto, selezionati insieme agli operatori in base alle esigenze individuali.